崗位職責:
一、人事管理
1. 招聘與配置
- 根據公司發展及用人部門需求,有序組織面試及錄用流程;
- 按制度負責員工入離職手續的辦理,做好勞動合同的簽訂工作以及員工檔案的妥善管理。
2. 考勤及五險一金
- 每月統計員工考勤 ;
- 準確核算員工的薪酬福利,妥善管理社保、公積金等相關事務。
3. 勞動關系與企業文化
- 妥善處理各類勞動糾紛,全力維護和諧穩定的勞動關系;
- 積極組織員工活動,大力推動企業文化建設。
二、行政管理
1. 后勤保障
- 負責辦公用品的合理采購、固定資產的有效管理及維護工作;
- 負責行政接待、會議等后勤事務。
2. 費用申報
- 及時提交各類費用申報流程。
任職條件:
1. 教育背景
- 具有本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理等相關專業者優先考慮。
2. 工作經驗
- 擁有2年以上人事行政工作經驗,熟悉招聘、勞動關系等工作模塊。
3. 專業技能
- 能夠熟練使用辦公軟件;
- 熟悉招聘流程、勞動法規及五險一金辦理流程。
4. 核心素質
- 具備較強的溝通協調能力,能夠妥善處理突發事件及勞動關系問題;
- 責任心強,具備團隊管理及組織策劃能力。