崗位職責： 1、負責全公司培訓管理與組織工作，包括但不限于培訓需求分析、效果評估、基于任職資格體系建立完善培訓體系、課程體系和講師體系，完善員工成長和發展通道。 2、負責公司培訓策略的制定和實施，提高公司的培訓效果。需要與各部門合作，了解業務部門的培訓需求，并根據公司的戰略目標和發展方向，制定相應的培訓計劃和策略。 3、負責公司培訓項目（包括員工入職培訓、崗位培訓、技能培訓、領導力培訓等）的策劃、組織、執行和落地，確保培訓項目達到預期的目標和效果。 4、負責公司培訓項目的人員調配和資源分配，確保培訓項目能夠順利實施。 5、負責設計和開辟培訓課程，以確保培訓內容與公司的業務需求和員工的發展需求相匹配。 6、負責研發和生產部門職稱申報等相關工作。 7、完成上級領導交辦的其他任務。 任職資格： 1、統招本科學歷，人力資源專業（非本專業需國家人力資源證書不低于2級）累計10年相關經驗（其中曾連續就職一家企業擔任人力資源經理不低于3年）。 2、曾有可佐證的主導人力資源項目（創新、改革迭代等）的工作成果。 3、有獨立開發課程經驗和實操案例，能推動業務體系進行課程開發和萃取。 4、具備跨部門溝通協調能力，邏輯思維清晰，有全局觀，有業務思維。 5、心智成熟，具有較強的抗壓能力，熱愛學習，有自驅力，以結果為導向。 6、熟練使用Word、Excel、PPT、visio等辦公軟件。 7、培訓+績效模塊精通，且對其它模塊通用知識掌握。 入職后，您將享有： 1.舒適開放的辦公環境、簡單務實的工作氛圍、幽默親和的團隊伙伴。 2.有競爭力的薪酬待遇，每年可享有一次調薪機會。 3.入職就繳納社會保險和公積金。 4.晉升機制：清晰的晉升通道，入職一定時間后可以申請等級認證。 5.員工培訓：員工入職后，即享受崗前培訓、在崗培訓等專業系統的員工培訓。 6.帶薪假期：除國家規定的法定帶薪假期外，同時還享有年假、病假、婚假、喪假等福利假期。 7.特色福利：結婚賀禮、傳統節日慰問（禮品/現金）、員工福利、員工生日賀禮、下午茶、定期健康體檢等。