崗位職責:
1、 負責全公司培訓管理與組織工作,包括但不限于培訓需求分析、效果評估、基于任職資格體系建立完善培訓體系、課程體系和講師體系,完善員工成長和發展通道。
2、 負責公司培訓策略的制定和實施,提高公司的培訓效果。需要與各部門合作,了解業務部門的培訓需求,并根據公司的戰略目標和發展方向,制定相應的培訓計劃和策略。
3、 負責公司培訓項目(包括員工入職培訓、崗位培訓、技能培訓、領導力培訓等)的策劃、組織、執行和落地,確保培訓項目達到預期的目標和效果。
4、 負責公司培訓項目的人員調配和資源分配,確保培訓項目能夠順利實施。
5、 負責設計和開辟培訓課程,以確保培訓內容與公司的業務需求和員工的發展需求相匹配。
6、 負責研發和生產部門職稱申報等相關工作。
7、 完成上級領導交辦的其他任務。
任職資格:
1、統招本科畢業,人力資源專業(非本專業需國家人力資源證書不低于2級)累計10年相關經驗(其中曾連續就職一家企業擔任人力資源經理不低于3年)。
2、至少具備1-2個專業課題的獨立授課能力。
3、有獨立開發課程經驗和實操案例,能推動業務體系進行課程開發和萃取。
4、具備跨部門溝通協調能力,邏輯思維清晰,有全局觀,有業務思維。
5、心智成熟,具有較強的抗壓能力,熱愛學習,有自驅力,以結果為導向。
6、熟練使用Word、Excel、PPT、visio等辦公軟件。