崗位職責： 1、根據組織發展需求建立并完善人才發展體系及流程； 2、?參與人才選拔、?培養方案的制定，?確保人才發展策略的有效執行。? 3、推動并執行人力資源體系相關計劃：?如發展通道、?任職資格等，?確保人力資源策略與組織目標保持一致； 4、負責人才發展項目的項目咨詢、診斷、設計、開發，滿足企業和業務對戰略升級與變革的要求;? 5、為人才盤點提供數據支持：?優化并執行各項測評，?為人才管理提供數據依據； 6、通過績效管理、崗位職級、人才盤點等工具，識別業務發展對關鍵崗位、關鍵人才的需求，建設和持續完善關鍵人才的識別、任用、保留機制，推動人才梯隊建設。? 任職資格: 1、有大型連鎖、大型互聯網、大型集團公司等企業人才發展項目工作經驗; 2、本科以上學歷，5年及以上人才發展方向的工作經驗。擁有內部人才體系建設和運營的完整經驗，熟悉集團化公司、復雜的管理環境下的人才發展體系建設; 3、掌握培訓開發相關技術，有人才發展和學習發展方面的多模塊知識和經驗，如建模、測評、課程開發、引導等; 4、具有很強的業務敏銳度和問題診斷與分析能力，能夠有效地實施項目管理; 5、熟悉和掌握一批比較好的內外部資源，能夠基于相關需求，快速建設和匹配資源資源； 6、有自驅型、大局觀、責任心強、執行力優秀，可適應不同的團隊文化和環境。 薪資福利： 1、薪資范圍：20-25萬/年 2、福利待遇：屬地化五險一金+餐補+節假日福利等