職責描述:
1、負責組織人力資源與業務部門資源,結合內部業務運營,分析適合業務的組織模式、人員結構、人員配置及考核激勵模式,評估組織架構有效性,為組織效能優化提供決策建議;
2、根據公司發展戰略及人力資源整體規劃,盤點人才結構,完善公司的組織發展體系框架并推動落實,協助制定各公司組織發展規劃;
3、設計和落實公司人才培養體系運營和落實,包括干部盤點、任免、評估、培養等環節的有效執行;
4、根據公司管控模式,建立并完善公司及下屬公司人力資源的管控體系;
5、根據公司戰略設計并持續優化公司領導力發展體系,建立并持續完善公司各層級管理者的領導力模型;
6、推動公司關鍵崗位人才的勝任力模型建設、人才梯隊建設,制定繼任計劃和干部調配方案等重點人才項目;
7、標桿企業組織研究,新型組織模式研究及探索。
任職資格:
1、本科以上學歷,10年以上大型制造業人力資源相關工作經驗;
2、有豐富的od、td、培訓、人才盤點項目經驗優先。
3、熟練掌握od、人才盤點的工具,并有成功實施案例的經驗;
4、組織管理能力強,善于整合資源,溝通推動能力強;出眾的沖突與變革管理能力、項目管理能力。