崗位職責??
??一、集團招聘統籌管理??
1、負責集團總部及各地工廠的招聘管理體系搭建,統籌全集團招聘崗位交付及人才引進策略,確保高效完成年度招聘目標。
2、主導集團核心崗位、高管崗位的面試流程設計及候選人評估,優化面試官賦能機制。
??二、業務需求對接與崗位梳理??
1、深度對接各業務部門,分析組織架構及人才需求,主導關鍵崗位的職責梳理與JD修訂,確保崗位需求與業務戰略高度匹配。
2、定期輸出行業人才地圖(Talent Mapping),為業務部門提供前瞻性人才儲備建議。
??三、招聘流程與目標管理??
1、制定集團招聘節奏規劃,監控招聘進度及交付質量,建立關鍵崗位招聘時效與成功率考核機制。
2、優化招聘渠道與工具,提升全流程效率。
??四、團隊賦能與高端人才挖獵??
1、帶領集團招聘團隊,通過方法論沉淀、技能培訓及案例復盤,提升團隊專業交付能力。
2、針對稀缺崗位及高管崗位,主導定向挖獵,建立高端人才庫及長期跟進機制。
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任職要求??
1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先。
2、8年以上招聘經驗,其中3年以上集團化企業或大型復雜組織招聘統籌管理經驗,有團隊管理經驗。
3、精通全流程招聘管理,具備高管崗位(總監級及以上)成功交付案例,熟悉人才測評工具及面試方法論。
4、擅長主動尋訪,熟練運用渠道及人才Mapping技能。
5、具備業務洞察力,能快速理解業務邏輯并轉化為招聘策略,數據敏感度高。
6、目標導向,抗壓能力強,能適應集團化多線程工作場景。
7、優秀的跨部門溝通協調能力,具備推動高層決策的影響力。