崗位職責:
1、根據公司戰略方針制定人力資源各項規劃,包括公司整體的組織架構、人員配置、薪酬福利方案等,設定人事部的年度目標、工作計劃,組織設計與人力資源配置方案,推進各項目標達成;
2、根據公司未來的發展思路、戰略規劃、行業特點等,全面統籌規劃,深入了解各部門所需人員的能力及特質,擅長各類中高級人才的甄別及選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設,選擇合適的渠道開展招聘工作引進人才,進行招聘管理及分析,并協助集團進行全國人才庫的建立與完善;
3、發展并宣揚公司企業文化,建立完善福利政策,策劃組織各類員工活動、年會等,提升企業文化內涵,增強員工歸屬感及團隊凝聚力,營造團隊積極創新的工作氛圍;
4.根據公司年度預算管理要求,制定年度績效和調薪方案,優化薪酬與福利組成。及時對薪酬調整的結果進行評估和測算,薪酬體系維護, 包括職位框架, 職級評估及薪資水平更新等;
5、滲透本行業的專業知識,并針對員工的層次,制定公司及各部門的培訓計劃和培訓大綱,實施跟進,確保落地,實效推進業務部門工作效率;
6、在業務部門內制定、推動、監督公司層面的變革和人力各項流程和制度宣貫,負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率,并根據公司發展不斷修正和完善;
7、與業務部門緊密配合,理解業務痛點,匹配HR解決方案,促進組織內外協作,有效保障團隊戰斗力,激發組織與員工潛能。
任職資格:
1.本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業;
2.十年以上管理工作經驗,且百人以上企業人力資源總監經驗不少于三年,管理團隊人數不少于5人;
3. 具備極強的責任心、事業心和原則性,良好的人際溝通及協調能力;
4.熟悉人力資源管理各個模塊及勞動法規,并具備豐富的實務操作經驗;
5.具備較強的邏輯思考能力、學習能力,抗壓性能力, 敏銳的觀察力,分析能力與團隊合作精神。
職位福利:包吃、包住、節日福利、定期團建、大型連鎖企業、公司發展快、晉升空間大、帶薪年假