崗位職責： 一、戰略規劃： （1）深度參與公司戰略規劃，制定適配業務發展的人力資源戰略，支持業務目標達成。 （2）統籌組織架構優化、人才梯隊建設及文化體系升級。 二、人才管理： （1）負責全鏈條人才管理（招聘、培養、留存）。 （2）搭建關鍵崗位繼任者計劃，完善管理層及核心人才梯隊建設。 三、績效與薪酬： （1）設計符合化工行業特點的績效管理體系，激發團隊創新活力，推動生產部門目標落地。 （2）制定具有市場競爭力的薪酬福利方案，平衡成本控制與人才激勵。 四、員工關系與企業文化： 監控勞動用工風險，完善合規管理體系，處理重大勞資糾紛，維護企業穩定發展。 任職要求： （1）211院校本科及以上學歷，人力資源管理相關專業。 （2）3年以上人力資源工作經驗。 （3）具備戰略思維與業務洞察力，精通組織發展、人才供應鏈建設。 薪資面議 福利待遇：雙休，入職就交五險一金，有廠車，外地員工提供宿舍，報銷春節探親路費，節假日福利，免費體檢等。