崗位職責:
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1、協助CEO制定戰略規劃,拆解為年度經營目標并監督執行;
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2、建立戰略溝通機制(如季度戰略復盤會),確??绮块T目標對齊;
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3、監測行業趨勢與標桿實踐,輸出戰略調整建議;
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4、主導企業使命、愿景、價值觀的提煉與升級,制定文化落地路徑;
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5、設計文化傳播方案,策劃文化代言活動;
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6、推動文化考核與員工關懷項目,提升員工認同感,增強凝聚力;
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7、搭建員工溝通體系,定期組織滿意度調研;
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8、處理重大員工關系事件,預防勞資風險,優化員工投訴響應流程;
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9、設計員工職業發展項目,提升留存率。
任職資格:
1、人力資源管理、企業管理、心理學等相關專業
2、熟悉《勞動法》及員工關系風險管控;
3、出色的活動策劃與演講表達能力,能結合業務特點設計差異化文化方案;
4、具備員工心理洞察與沖突調解能力;
5、精通企業文化診斷工具(如OCAI模型)及戰略方法論(BLM、平衡計分卡等);