崗位職責: 1、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備。 2、根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施。 3、完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的。 4、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。 5、負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。 6、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。 7、與員工溝通、了解思想動態，為員工提供職業規劃的專業咨詢。 8、完成招聘指標就能晉升人事經理，人事總監職位，享受更高級別待遇。 9、招聘到的人員全生命周期管理跟隨，轉正，晉升后享受該人員收入提點，終身享有該待遇。任職資格 1、35歲以內，1-3年以上人力資源工作經驗。 2、本科以上學歷，人力資源、心理學專業優先。 3、熟悉國家、地方勞動人事政策法規，尤其是社會保險與勞動關系方面的政策法規。 4、熟悉人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力。 5、具有較一定溝通協調能力，良好的學習能力和文案寫作能力，熟練操作Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等辦公室計算機軟件。 6、有獵頭工作經驗和銷售經驗的優先。