崗位職責:
1、負責建立和完善組織架構審批以及定崗定編的制度、流程等;
2、負責人才測評、人才選拔、人才盤點、人才晉升等人才發展項目工作;
3、負責搭建各職級崗位序列的勝任力模型及其應用體系,為招聘、培訓和績效管理工作提供專業依據;
4、理解業務戰略,把握業務節奏,通過組織診斷、團隊學習、績效創新等,催化組織能量、推動戰略落地;
5、能應用現行管理實踐的專業理論、方法、工具,為內部客戶提供專業解決方案,實現組織能力全面提升;
職位要求:
1.大中型企業人力資源體系組織發展3年及以上經驗,或國際知名咨詢公司顧問三年及以上專業經驗優先;
2.本科以上學歷,有人力資源管理、企業管理、心理學專業背景者優先;
3.具有很強的系統思考、邏輯分析能力、項目管理能力和落地推動力;
4.善于溝通協調,能整合資源,具有良好的團隊合作意識。