崗位職責?
1.戰略規劃與決策:統籌交電集團人力資源全面管理,深度參與公司重大人事決策;依據集團發展戰略,制定人力資源發展規劃、設計組織架構并完成定崗定編,保障人力資源合理配置。?
2.體系建設與管理:制定薪資福利制度及激勵體系,監控人力資源成本;監督指導績效管理體系搭建與實施,持續優化;構建崗位培訓體系,通過調研需求組織培訓,提升管理層及員工能力。?
3.人才全周期管理:制定人力資源需求計劃,指導招聘計劃制定與渠道開拓;負責公司人才選用育留,為員工規劃職業生涯,儲備核心人才,為決策提供專業支持。?
4.團隊與關系管理:建設并培訓人力資源團隊,確保信息上傳下達;代表公司對外溝通協調;監督指導員工關懷工作,處理人力資源問題,構建和諧員工關系。
5.企業文化與行政管理:組織指導企業文化建設、維護與傳播;監督審核行政管理制度與流程,把控行政系統及集團行政管理運營;推進《管理手冊》制度修編完善,提升行政效率。?
6.其他工作:完成領導交辦的任務,督辦公司重大工作事項的執行與落實。?
任職要求?
1.教育背景:人力資源管理、工商管理等相關專業本科及以上學歷,具備扎實專業知識。?
2.工作經驗:8 年以上人力資源管理經驗,5 年以上人力資源總監或同崗位任職經歷,有大型企業或集團化公司人力資源管理經驗者優先。?
3.專業能力:精通國家人力資源法律法規及政策,具備風險防控意識;熟悉人力資源全模塊工作,擅長體系搭建與優化。?
4.綜合能力:具備卓越的戰略規劃、組織協調與團隊管理能力;擁有出色的溝通能力和問題解決能力,能夠應對復雜人事問題;具有創新思維,能推動人力資源管理變革與升級。