崗位職責： 1、根據戰略制定方向及組織建設方向，統籌規劃人力資源開發方案，包括一到五年內的用人需求、人員梯隊建設規劃等. 2、公司人力資源管理體系搭建，建立和健全人力資源管理相關的制度和流程。 3、及時掌握人力資源發展動態，識別問題，提出明確的指標優化方向。 4、建立公司整體雇主品牌，確定不同類別人才的引入渠道，建立內外部人才庫。主導公司中高層人才的引入工作。 5、建立干部管理體系，對重點干部及后備人才，進行針對性的培養、發展、考評工作。為公司整體戰略及業務發展提供人才任用意見。 6 薪酬績效管理體系：建立科學公平的薪酬體系。結合目標計劃及年度戰略目標，建立系統完整的績效考核體系，并推行績效考核逐層落地。結合公司發展，設計有競爭力的激勵體系。 任職要求： 1、10年及以上人力資源工作經驗，8年以上集團人力資源總監或同等崗位管理經驗，具有實操組織變革、人才班子搭建、干部發展、激勵體系建設等相關經驗。 2、 對現代企業人力資源管理模式有系統了解和實踐經驗，熟悉人力資源日常管理工作流程； 3、 熟悉人力資源戰略規劃、人才引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、職業生涯發展等各職能模塊，能各職能模塊工作； 4、 熟悉國家和企業有關合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規及政策。