一、培訓體系戰略規劃： （1）基于公司戰略及提供高端裝備與高質量服務的特性，主導搭建適配業務需求的培訓體系，包括技術序列、管理序列及新員工培養體系； （2）推動企業大學（E-learning）平臺建設，設計數字化學習解決方案（如線上課程等）。 2、專項培訓項目設計與落地： （1）主導核心崗位培訓項目（如技術培訓、產品經理/項目經理能力提升、項目型銷售專項訓練等），確保內容貼合高科技領域和項目型管理體系的前沿趨勢； （2）統籌管理干部領導力發展計劃、應屆生訓練營及新員工入職培訓，提升人才快速融入與成長效率。 3、培訓運營與效果管理： （1）制定年度培訓計劃并推動執行，協調資源保障項目高質量落地； （2）建立科學的培訓評估機制，通過數據分析優化培訓投入產出比，輸出效果報告并反饋至人才發展決策。 4、資源整合與創新推動： 聯動外部學術機構、行業專家及技術大咖，構建高科技領域培訓生態資源庫。 5、跨部門協同與文化滲透： （1）協同綜合管理辦公室、業務部門診斷能力短板，定制化設計學習路徑； （2）通過培訓傳遞公司技術創新文化，強化員工技術敏感度與業務敏捷性。 6、員工關系管理： （1）員工關系全周期管理； （2）員工溝通渠道建立； （3）合規管理與離職管理； 任職要求 1、學歷與專業： 統招本科及以上學歷，人力資源、心理學、工商管理等相關專業優先； 2、行業經驗： （1）5年以上培訓體系搭建及項目管理經驗，具備高科技行業（如互聯網、AI、半導體、智能制造等）背景； （2）熟悉敏捷學習設計（ALD）、微課開發、行動學習等前沿方法論，具備技術類課程設計經驗者優先。 3、核心能力： 專業深度：精通高科技領域人才能力模型及培養邏輯，能快速理解崗位核心技能需求； 細致性：具備極強的流程管理能力，擅長從需求分析、項目設計到效果落地的全閉環精細化管控； 工具技能：熟練使用數據分析工具、辦公自動化軟件。 4、綜合素質： 邏輯清晰，具備技術思維與業務視角的雙重敏感度； 高度責任心和細致度，能在快節奏環境中高效協同多方資源。