崗位職責： 1、負責分析組織與業務發展的匹配度，優化公司組織體系設計，組織結構和人員配置，推動組織效能提升； 2、負責完善任職資格體系、建立人才評估與人才培養體系； 3、負責建立人才儲備體系、對關鍵人才進行診斷、盤點和評估，持續優化關鍵崗位及關鍵人才的管理體系； 4、負責公司干部管理，包括干部管理體系建設、干部選拔任用、干部領導力提升、干部考核等； 5、負責提升組織內部文化氛圍和內部員工踐行公司文化價值感的活躍度，打造豐富文化宣傳渠道與內容設計； 6、負責公司組織發展和人才發展團隊管理與指導。 任職要求： 1、統招本科及以上學歷，5年以上相關領域工作經驗，人力資源、心理學等專業畢業； 2、擁有大型企業組織發展和企業文化經驗，具備良好的業務洞察力和戰略思維； 3、能應用現行和創新性管理實踐的專業理論、方法、工具為內部提供專業解決方案、實現組織能力提升； 4、良好的邏輯思維能力，高度的組織變化及人際敏感度，出色的跨部門溝通協調能力，人際理解能力、分析問題及解決問題的能力。