崗位職責： 1、根據公司人才發展要求，維護及優化任職資格標準構建相關工作； 2、統籌組織專業序列人員能力認證相關工作，如組織答辯、晉升比例測算、結果拉通校準等； 3、統籌優化任職能力認證機制和流程、任職資格委員會管理等相關工作； 4、協助干部管理相關日常流程工作，如干部任命、述職、訪談等相關工作； 5、協同參與干部調研、任職資格相關項目制工作； 6、不斷優化并沉淀專業方法論，協助內部知識管理建設工作，支持HRBP團隊業務場景下相關問題的咨詢、解決及賦能。 任職要求： 1、本科，專業：人力資源、心理學、管理學等相關專業優先； 2、崗位經驗：3年以上OD模塊經驗，參與過崗位職級體系設計、任職資格標準設計、關鍵崗位勝任力建模等項目優先考慮3、熟練操作office辦公軟件； 4、了解組織診斷方法、任職資格體系方法論等，充分的理論實踐；了解0-1的項目/體系化建設流程