職位描述： 1.根據律所中長期發展戰略，制定切實可行的人力資源發展戰略; 2.根據人力資源中長期發展，組織制定人力資源年度計劃; 3.建立健全人力資源各項管理制度，進行人力資源管理流程的設計與優化; 4.制定律所全員的薪酬、績效考核和評估工作; 5.制定職員發展計劃和人才體系建設; 6.參與事務所招聘、培訓等其他人力資源工作; 任職條件： 1.本科及以上學歷，人力資源、管理或相關專業; 2.3年以上 HR 經驗，有管理經驗優先; 3.對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程，對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗; 4.熟悉國家、企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策; 5.具備優秀溝通、協調能力，具有較強的語言和文字表達能力; 6.具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力; 7.很強責任心、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力; 8.了解相關政策和法律法規，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。 職位福利：五險一金、節日福利、周末雙休