崗位職責:
1.每年2月份制定公司人力資源戰略規劃,上報公司決策層
2.每年3月修改完善公司人力資源管理制度,上報公司決策層通過后,并組織培訓,督導各部門、人員實施
3.修訂公司人力招聘和儲備管理體系建立并實施(開拓多種招聘渠道,每個崗位儲備人才數量至少達到5人,保證崗位空缺時間不超過1個月)
4.負責組織實施人員培訓管理(制訂培訓計劃,按培訓計劃組織培訓,保證達到每崗位需培訓小時數,員工培訓滿意度>80分)
5.負責組織實施員工績效管理(按照企業績效管理制度實施績效考核,完善、更新企業KPI指標庫,保證績效考核結果大體公平)
6.負責完善優化薪酬管理并實施(對薪酬外部數據進行調研和對內部崗位價值進行評估,每年7月更新一次;基于外部競爭力和內部公平性每年8月向公司董事會提交內部薪酬評估報告及改進意見,通過后組織實施)
7.負責內部員工滿意度管理(員工滿意度調查得分>70分)
8.負責員工個人發展規劃擬定和完善(制定員工職業生涯發展規劃通道,指導員工制定個人生涯規劃,并為其提供必要輔助)
9.負責員工合理化建議督促實施(對員工建議進行及時反饋,合理化建議上交公司決策層)
任職資格:
1.年齡:30-45歲
2.學歷:本科以上學歷,人力資源管理、企業管理類專業畢業
3.經驗要求:5年以上人力資源管理經驗,其中3年以上HRM工作經驗,同行業3年以上工作經驗
4.知識要求:熟悉國家及地區勞動法律法規
5.能力要求:溝通表達能力強、具識人能力、培養人才能力、評價能力和規劃能力
6.其他要求:原則性強,具有親和力和戰略眼光
職位福利:節日福利、培訓學習、年終獎金、健康體檢、社保、帶薪休假、包住、包吃