崗位職責： 1. 薪酬體系建設與管理 根據公司戰略和市場情況，協助部門負責人制定并完善薪酬策略、體系及制度，涵蓋基本工資、績效工資、獎金、津貼、福利等，確保其公平性與競爭力 。 定期開展市場薪酬調研，收集分析行業薪酬數據，為公司薪酬調整提供有力依據，保證公司薪酬水平具備吸引力。 負責薪酬預算的編制、監控與分析，合理控制薪酬成本，使其符合公司財務規劃，確保公司資源有效利用 。 處理員工日常薪酬核算、發放及相關稅務、社保等事務，保證薪酬數據準確無誤，按時發放員工薪酬 。 2. 績效管理體系構建與實施 協助各部門將公司戰略目標細化為具體的績效指標和目標，指導部門和員工制定個人績效計劃，確保目標一致 。 組織實施日?？冃Э己伺c評估工作，及時處理考核過程中出現的問題和爭議，推動績效結果的有效運用 。 統計、整理和分析薪酬績效相關數據，按公司要求提供報表與報告，為公司決策提供數據支持 。 3. 其他工作 參與人力資源事務性工作，如員工的假勤管理、人事檔案管理、信息數據維護與更新等 。 完成領導交辦的其他與薪酬績效相關的工作任務 。 任職要求 1. 學歷與專業：大?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、勞動保障、財務、統計等相關專業優先 。 2. 工作經驗：3年及以上薪酬、績效管理等人力資源相關工作經驗，有[相關行業或企業類型]工作經驗者優先 。 3. 專業知識技能 熟悉薪酬福利管理體系、績效管理體系，熟練掌握辦公軟件，尤其是Excel的數據處理與分析功能 。 了解國家勞動法規及相關法律政策，確保公司薪酬績效工作合法合規 。 4. 能力素質 具備系統性思維能力，能夠全面規劃薪酬績效體系，有力支持公司薪酬績效工作的實施和優化 。 擁有良好的語言表達與溝通協調能力，能與各部門有效溝通，解決問題 。做事細心穩重，責任感強，具備良好的職業道德 。 具備較強的數據處理和分析能力，以及一定的文字功底，能夠高效完成制度流程的修訂與報告的撰寫 。 有良好的親和力和服務意識，具備團隊協作精神，能承受較大的工作壓力 。