職位描述
組織發展企業文化
崗位職責:
1.擔當業務部門負責人的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施；
2.主動與事業部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；
3.開展員工訪談，掌握員工動態和個人需求，并協助部門開展員工關懷活動和培訓；
4.在業務部門內推動公司層面的變革，負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率；
5.對業務有洞察力，快速學習并推進到業務團隊的發展，協助部門進行內部組織結構優化，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩定性。
6.傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長；
任職要求:
1.本科及以上學歷，3-5年及以上人力資源工作經驗，在招聘/績效管理/員工關系/組織發展等某一模塊有豐富的經驗。，有生產型公司或HRBP經驗優先考慮；
2.具有良好的業務理解力和洞察力，進行HR的工作規劃以及對應方案；
3.具有對人和對組織的敏感度，能夠進行組織&人員診斷，并針對問題，形成有效方案并能夠推進落地；
4.有親和力；能夠從組織文化和團隊建設的角度進行診斷和設計，促進組織能量的提升；
5.優秀的溝通協調和關系建立能力，能夠勝任多任務多角色的工作環境；
6.強烈的自我驅動力，較強的快速適應、學習能力及抗壓能力。
工作地點
淮安淮陰區長江東路299號
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職位發布者
陸先生/招聘經理
立即溝通
江蘇邁爾汽車零部件有限公司
公司主要從事汽車懸架系統、汽車內外飾等領域的鋁鑄零部件和塑料件的研發、生產和銷售。憑借多年的行業經驗與市場口碑，公司與巴斯夫、天納克、萬都等國內外知名汽車零部件供應商建立了良好的業務合作關系，產品主要應用于大眾、馬自達、本田等汽車品牌的熱銷車型。
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