崗位說明:
1. 根據人力資源規劃,編制招聘需求及配置分析;
2. 對新進員工正確引導及工作情況跟進;
3. 根據業務單元人力需求,擬定員工職業生涯規劃;
4. 根據設立的內部輪崗、晉升機制,組織實施;
5. 建立員工流失控制機制,并統計分析員工流失信息;
6. 編制薪酬體系,并實施薪酬核算;
7. 編制并實施獎勵機制、激勵機制;
8. 提供績效管理思想,評估并驗證有效性;
9. 培訓需求分析及實施,編制績效提升需求、績效改善報告;
10. 負責對口部門員工關系的管理及企業文化的傳播;
11. 負責編制并實施對口部門人才培養與發展相關工作計劃;
任職要求:
1. 熟悉并深入理解職能部門工作運作,在人力資源、行政管理等管理模塊有扎實的專業功底及實踐經驗;
2. 具備銷售行業管理體系工作經驗優先;
3. 較強的溝通能力、組織協調能力和工作推動力;
4. 主動鏈接公司戰略與業務,了解業務基本邏輯,有一定的業務視角和業務穿透力;