工作職責 1、作為業務部門與HR部門溝通的橋梁，推動人力資源相關制度、政策、重點工作的落地; 2、參加業務部門會議，與部門負責人和技術骨干互動交流，識別業務部門的難點和痛點，提供人力資源針對性的解決方案; 3、基于公司人才戰略和部門現狀，高質量地做好業務部門的人才發展工作，包括績效考核、選拔晉升、人才梯隊、繼任者計劃等; 4、參與組織部門的團建活動，傾聽員工意見，了解員工動態，提升團隊凝聚力和滿意度，建立穩定的員工隊伍，特別要關注績優員工的穩定性; 5、根據部門實際情況，適時進行人力資源管理能力輔導，保持團隊良好的管理氛圍; 6、人力資源中心相關日常工作的跟進、推動種落實。 任職要求 1、統招本科及以上學歷; 2、10年以上大型先進制造型企業HR經驗，5年以上HRBP經驗;有半導體從業經驗者優先： 3、熟悉并深入理解人才發展、員工關系、績效管理等人力資源模塊工作; 4、具備較好的大局觀和自驅力，思維敏捷，邏輯清晰，抗壓能力強; 5、具備較強的溝通能力，較好的文字功底，數據分析能力和報告撰寫能力強。 工作地點：淮安/寧波