崗位職責:
1、落地執行公司薪酬績效管理制度、考勤及休假管理制度、社保公積金辦理管理制度,對落地執行中的各種問題進行匯總并提出改善建議;
2、績效變革和優化:精通績效管理多種工具,深入了解業務,根據公司戰略及業務發展需求制定科學合理的績效改革方案;
3、分析月度、季度、年度、人員異動、薪資變動、績效結果分布、各崗位人員效能等數據,形成報告提供建議;
4、按時完成月度工資、績效獎金及年度獎金的準確核算、審核與發放;
5、督促各部門及時完成月度績效計劃開展、評估、結果反饋、面談和申訴工作;
6、月度相關費用結算工作;
7、領導交辦的其他事務。
任職要求:
1、本科及以上學歷;
2、至少3-5年薪酬績效管理經驗,了解人力資源管理流程;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運行;
4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通協調能力,有團隊協作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件。