北京/深圳/鄭州 崗位職責： 1、基于公司戰略規劃、變革推動、業務發展，洞察業務痛點，分析業務需求，主導設計與優化公司薪酬管理體系（制度、流程、標準等）； 2、主導固定薪酬、短期激勵、長期激勵等專項或綜合激勵方案設計并落地，支撐業務目標達成； 3、組織相關地域市場薪酬調研，獲取并分析市場薪酬數據與模式，以保證公司薪酬競爭力； 4、組織落實行業內薪酬福利相關的各項人力資源政策調研，并及時審視優化。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源、管理或理工類專業優先； 2、5年以上公司薪酬管理工作經驗，有中大型企業核心商業系統軟件廠商經驗優先，如ERP/CRM/IPD等； 3、具備獨立負責中大型公司薪酬管理變革項目落地經驗； 4、具有較強的政策制定、流程優化、IT系統建設和項目管理能力。