- 薪酬核算與發放：負責員工薪資、獎金、補貼的核算與發放，確保準確及時； - 薪酬數據分析：定期分析人工成本、薪酬結構，編制薪酬報表，為管理層決策提供數據支持； - 薪酬調研與優化：收集行業薪酬數據，參與薪酬體系設計及調整，確保公司薪酬競爭力； - 社保與福利管理：負責五險一金繳納、商業保險及員工福利的落地執行； 2. 績效管理 - 績效考核實施：組織各部門績效考核，監督考核流程的公平性，匯總分析考核結果；

- 績效改進與反饋：協助部門開展績效面談，跟蹤績效改進計劃，優化考核指標； - 績效數據管理：建立績效考核檔案，確保數據準確性，做好保密工作； 3. 其他職責 - 考勤管理：監督員工考勤，審核請假、加班等記錄，確保薪資核算依據的準確性； - 制度宣導與咨詢：解答員工薪酬績效相關問題，協助修訂相關制度； - 領導交辦任務：完成人力資源部臨時安排的工作，如人工成本預算、調薪方案等。

任職要求

1. 教育背景與經驗 - 學歷：本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業優先； - 經驗：2年及以上專門從事薪酬績效相關工作經驗； 2. 專業知識與技能 - 政策法規：熟悉《勞動法》、社保政策及個稅計算規則； - 數據分析：熟練使用Excel，具備薪酬調研和成本分析能力。 3. 能力與素質 - 嚴謹細致：對數字敏感，能確保薪資核算零差錯； - 溝通協調：擅長跨部門協作，處理員工績效申訴和薪酬咨詢； - 保密意識：嚴守薪資機密，遵守公司數據安全規定。 - 有績效體系搭建或薪酬改革項目經驗。