【工作職責】 一、員工關系 1、包含入轉調離、續簽、變更等手續的辦理。 2、釘釘后臺組織架構、角色、考勤、審批、公告等各項功能的維護。 3、五險一金的開戶、增減員、補繳、繳費等操作。 4、合規性管理。定期審查公司各項制度及文件，預防法律風險。 二、薪酬績效 1、薪酬績效體系的設計與維護。 2、公司薪酬績效工作的落地執行。包含理解規則形成績效考核文件、多部門工作協調、數據收集、數據分析以及數據匯總。 3、協調各部門，收集業績數據、績效考核數據以及考勤數據等等數據，根據公司薪酬文件，核算并匯總工資表。 4、日常各類數據的統計和分析工作，要求excel技能熟練。 5、薪酬制度的執行和解釋工作。解釋并傳達公司的政策、制度及流程，確保各部門員工理解并執行。 6、處理員工關于薪酬績效的疑問和投訴，提供合理的解釋和建議。 7、溝通與協作。與本部門及其他部門緊密合作，確保薪酬績效體與整體人力資源管理策略一致，確保與財務、研發和業務等體系的融合。 8、了解個稅的相關基礎知識 三、人力資源規劃 1、半月、月度、季度、年度人力資源工作計劃。能發現現有基礎上的缺失環節，做好記錄，在合適的時間節點提前做好工作規劃及工作準備。以提升工作效率為目標對現有的制度、文件及工作流程進行復盤和優化。 2、按照PDCA循環的模式，持續不斷優化個人工作。

【任職要求】 1、統招大專及以上學歷。 2、薪酬績效專員、員工關系專員及SSC專員等工作經驗在4年以上。 3、精通EXCEL等辦公軟件，具備數據分析能力。 4、具有人力資源管理師證書（三級及以上）優先，沒有也可以。 5、性格開朗、優秀的溝通能力、優秀的團隊協作能力、應變能力強、學習能力優秀、責任心強、注重細節，能承受工作壓力。 6、愿意學習新事物。