1. 全面規劃、建立集團公司的人力資源管理相關的總體方案，提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，完善和提高公司的綜合管理水平; 2. 建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善各項管理規范、制度和流程； 3. 向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平； 4. 進行集團人力資源盤點、評估和診斷，負責公司核心團隊和業務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃； 5. 負責對集團人力資源的招聘配置、薪酬設計、績效考核、培訓開發等各工作環節進行指導、管理及監督; 6. 負責重大人事調整、組織機構變動、薪資福利、激勵考核變動； 7. 推進集團國內外的分支機構的搭建工作; 8. 擬定成本預算，監督控制預算的執行，控制人力成本; 9. 負責集團公司推進企業文化建設，營造團隊、務實、積極向上的企業文化氛圍，提高員工滿意度; 10. 為公司核心儲備人才進行職業生涯規劃設計； 11. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。 任職資格： 1.統招本科及以上學歷，形象好，談吐佳； 2.具有1000人以上大型公司人力資源管理經驗的候選人優先考慮； 3.有根據公司戰略進行績效激勵機制設立、組織結構調整、人才梯隊建設相關實戰經驗，有相關咨詢項目經驗者優先； 4.10年以上相關工作經驗，3年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗； 5. 對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 6. 具有國際化視野，有國內外企業分支機構初創搭建經歷，精通人力資源制度及企業文化在分支機構的實施落地; 6.具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎； 7.熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規政策； 8.很強的計劃性和實施執行的能力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。