崗位要求： 人力資源管理、工商管理、財務管理、經濟學等相關領域的本科或以上學歷； 5年以上在人力資源領域，特別是薪酬和績效管理方面的工作經驗。擁有薪酬和績效管理領域的實踐經驗，如薪酬策略制定、績效評估體系建設等。 了解相關的勞動法、稅法、薪酬相關法規，確保公司薪酬和績效管理的合規性。 高標準的職業道德，處理敏感信息時保密性強。 深入了解薪酬結構、績效管理體系、市場薪酬調研方法。 強大的數據分析和問題解決能力，能夠處理復雜的薪酬數據和績效數據，提供有價值的見解。 優秀的口頭和書面溝通能力，能夠與員工、管理層及外部顧問有效溝通。 具備項目管理技能，能夠領導和協調薪酬和績效管理相關項目。 能夠將薪酬和績效管理與公司整體戰略對接，提供戰略性建議和支持。 職位描述： 1. 薪酬管理 薪酬策略制定：設計并實施公司薪酬結構和政策，確保薪酬方案具有市場競爭力，吸引和留住人才。 薪酬數據分析：分析市場薪酬數據，進行薪酬調查，確保公司薪酬水平與市場水平對齊。 薪酬管理：管理薪酬預算，處理薪酬調整、獎金發放和福利管理等事務。 薪酬制度優化：根據業務需求和市場變化，定期調整薪酬制度，優化薪酬體系。 2. 績效管理 績效評估體系：設計并維護公司績效評估體系，確保評估過程公平、透明，能有效評估員工績效。 目標設定：協助部門和員工制定明確的工作目標和績效指標。 績效反饋：組織并進行績效評估，提供有效的反饋，幫助員工制定改進計劃。 績效改進：分析績效數據，識別績效管理中的問題，提出改進措施并推動實施。 3. 政策和合規 政策制定與實施：制定和實施薪酬和績效管理相關的政策，確保其符合國家法律法規和公司規章制度。 合規性檢查：定期檢查薪酬和績效管理流程的合規性，確保公司操作符合法律法規。 4. 溝通與培訓 員工溝通：解答員工關于薪酬和績效的問題，維護良好的員工關系。 培訓與指導：為管理層和員工提供薪酬和績效管理方面的培訓，提升其對相關政策和程序的理解和執行能力。 5. 數據管理和報告 數據管理：維護薪酬和績效管理系統的數據準確性，進行數據統計和分析。 報告編制：定期編制薪酬和績效管理相關報告，為公司決策提供數據支持。 6. 項目管理 項目推動：領導和協調薪酬和績效管理相關項目，如薪酬調整、獎金核算、績效改進計劃等。 7. 戰略支持 戰略規劃：為公司高層提供關于薪酬和績效管理的戰略建議，支持公司整體業務戰略的實施。