一、崗位職責:
1、根據醫院業務特點及發展需求,協助制定人員預算,掌握各部門招聘需求,編制年度、季度人員招聘計劃;
2、維護和完善招聘渠道,改進公司人才選拔體系和招聘流程,按時保質地滿足公司用人需要;
3、進行簡歷甄別及招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;
4、負責招聘數據的收集、整理及分析工作,定期完成招聘工作報告;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6、跟蹤和收集同行業各公司和人才市場的動態,吸引優秀人才加盟公司。
7、校園招聘的開展及實施,校園招聘渠道的維護和開拓。
二、崗位要求:
1、具有良好的語言表達及溝通能力,對人有較強的洞察力和判斷力,有較強的分析能力和執行能力;
2、具有一定的人際關系,具有較高的職業敏感度;
3、具有較好的敬業精神和團隊精神;
4、具有5年以上專職招聘工作經驗,有獵頭工作經驗者優先。