【該崗位為實習生崗位】
崗位職責
1、根據公司發展戰略,負責公司人力資源規劃、人力資源分析報告、制度制訂、員工職業生涯規劃及部門重點工作任務;
2、負責公司人員招聘工作,維護招聘渠道,根據各部門需求制定招聘計劃,開展執行落實招聘工作;
3、負責協助調查公司內部培訓需求,制定年度培訓計劃,組織實施公司培訓計劃,并跟進培訓后效果反饋;
4、負責協助勞動合同簽訂,勞動關系維護,規劃各類崗位人員的離職、補充、配備、使用計劃;
5、負責協助規劃設計企業文化體系,組織、協調公司各種重大活動及員工活動;
6、負責員工考勤;
7、完成上級領導交辦的其它工作。
任職要求:
1、學歷:本科或以上學歷;
2、專業:人力資源管理、工商管理、行政等相關專業;
3、職稱或職業資格要求:具有人力資源管理相關初級職稱優先;
4、其他要求:
(1)身體健康,能勝任本職工作,服從崗位調配;符合任職回避制度有關規定。
(2)熟練掌握人力資源各個模塊的理論與實踐知識,包括人力資源規劃、招聘、培訓、績效管理、薪酬福利設計、勞動關系管理;掌握行業人才市場的現狀和勞動法律法規,能夠為制定相關政策提供有效建議,掌握勞動法等國家相關法律、法規;具備較強的溝通、協調、組織和團隊協作能力;掌握計算機應用知識,如Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint),并能夠靈活應用;
(3)有人力相關實習經驗者優先考慮。