協助上級領導制定集團公司內部合理的薪酬結構和薪酬等級制度，匹配企業職位體系制定薪酬管理體系。 編制并完善公司年度薪酬計劃及薪資調整方案，增加公司薪酬的市場競爭力，以吸引公司需要的人才。 建立并完善薪酬績效制度，管理辦法等，規范薪酬管理的各項流程。 通過了解當地整體薪酬水平和同類企業的薪酬水平，為企業制定公平、合理的薪酬政策與工資標準提供依據。 每月根據企業薪酬方案和員工日?？记诰幹破髽I員工工資表，報送財務部，以保證員工工資按時發放。 組織建立、調整薪資架構、指導原則及職位評估等方法，制定企業整體的薪資架構。 了解各部門業務內容及調整，及時優化績效考核，推進績效管理工作的開展 協助薪酬績效經理實施績效管理的推進，改進公司薪酬管理工作質量和效果、跟蹤和數據收集工作。