一、薪酬體系宣貫與傳達 1、協助部門領導編制建立與公司相適應的薪酬福利體系、績效考核體系，完善員工考勤管理相關制度； 2、負責公司薪酬績效、考勤管理相關制度的貫徹、宣傳、咨詢回復與執行工作。 二、考勤管理 1、負責制定規范員工考勤管理相關工作流程，編制相關表格內容； 2、對員工各類請假申請進行審核，對異常情況進行跟進確認，受理員工考勤相關咨詢； 3、負責公司員工每月考勤統計、核對與上報工作。 三、薪酬管理 1、每月月初根據公司薪酬方案、員工每月考勤匯總編制員工工資表，報送審批，保證工資與工資條按時發放，負責進行員工工資答疑； 2、負責薪酬數據分析與統計，完成月度、年度人力成本報表統計，進行人工費用分析，完成月度勞動工資臺賬匯總； 3、負責員工晉升、調薪、調崗等流程規范與審核，負責員工各項補貼、獎懲的執行、統計與匯總。 四、公司勞動保障與福利管理 1、負責員工社會保險、住房公積金按月繳納，辦理相關業務、接受員工咨詢； 2、負責員工個稅申報與繳納。

五、擅長數據處理，精通ppt匯報編制以及匯報工作； 六、按時完成部門領導交辦的其他工作。

福利待遇：五險一金、免費提供吃住、高溫補貼、工齡補貼