崗位職責 1. 負責公司薪酬體系設計、優化及落地執行，確保內部公平性和外部競爭力； 2. 進行市場薪酬調研，分析行業數據，制定薪酬策略； 3. 設計績效獎金方案； 4. 審核薪資核算準確性，處理薪酬相關合規問題（如個稅、社保等）； 5. 員工福利體系管理； 6. 薪酬預算編制及人工成本分析。