**【崗位職責】** 1. 負責客戶方員工薪資核算及統籌企業員工社會保險（五險一金）的全流程管理，包括申報、繳納、基數核定、關系轉移、待遇申領及異常問題處理； 2. 深入研究國家及地方社保政策法規，及時跟進政策變動并制定應對方案，確保企業合規性； 3. 優化社保業務流程，建立標準化操作手冊，協調跨部門數據對接（人力資源、財務等）； 4. 主導社保審計、稽核及年度申報工作，維護政府相關部門溝通渠道； 5. 定期生成社保成本分析報告，為企業決策提供數據支持； 6. 解答員工社保相關咨詢，處理勞動爭議中的社保問題； 7. 負責社保系統（如金保工程、企業自建系統）的日常維護與升級對接。 **【任職要求】** 1. **學歷**：本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障、財務管理等相關專業優先； 2. **經驗**：5年以上大型企業社保實務操作經驗，熟悉全國多地區社保政策差異； 3. **專業知識**： - 精通五險一金政策法規及實操流程（含生育津貼、工傷認定等特殊場景） - 掌握社保成本測算模型及稅務關聯知識 4. **技能**： - 熟練使用Excel進行數據分析（VLOOKUP/數據透視表等） 5. **能力要求**： - 具備政策解讀能力及風險預判意識 - 跨部門溝通協調能力強 - 高度責任心與數據保密意識