1、深入業務一線，理解業務需求，驅動、參與、支持業務發展與變革； 2、基于接口BU發展情況，研究確定合理的人才配置結構，并推動完成人員配置； 3、多方拓寬人才搜尋渠道，與高校、人力資源服務公司、獵頭公司……等合作、接洽等； 4、獨立完成招聘流程管理：編制梳理、招聘計劃、人才簡歷甄別、面試組織、薪酬談判、背景調查、錄用報到、入職跟進等招聘各環節具體實施工作； 5、建立與完善人才發展體系，負責制定人才選拔方案和人才儲備機制，優化員工職業晉升標準； 6、配合業務部門負責人做好團隊建設與員工關系管理。 7、負責培訓資源開發，培訓需求收集，組織開展培訓落地、內訓師體系建設、人才培養、知識庫建設等工作； 8、負責組織開展員工績效考核與評價管理工作； 9、上級領導安排的交辦的其他事務。 任職資格: 1、本科及以上學歷，具備良好的數據分析能力與人際敏感性； 2、有成規?；瞬耪衅疙椖吭O計、執行經驗，并具有系統性招聘思維和招聘系統優化經驗； 3、具備較好的文字表達能力，具有方案編制經驗和能力； 4、熟悉《勞動法》、《勞動合同法》及地方省市人力資源用工相關法律、條例； 5、性格開朗，形象大方得體，具備較好的親和力與溝通能力； 6、有較強的目標驅動力、執行力和較強的抗壓能力，對結果負責。