崗位職責： 招聘計劃的制定與執行 1、根據公司人力資源規劃和各部門的用人需求，制定招聘計劃和招聘預算； 2、根據崗位職責、任職要求、薪酬福利等相關信息，選擇合適的招聘渠道，確保招聘任務按時完成。 招聘渠道管理 1、開拓和維護各類招聘渠道，根據招聘需求崗位情況，適時開拓校園招聘、人才市場招聘、獵頭、社交媒體、其他網絡招聘等渠道； 2、定期對招聘渠道進行效果評估，不斷優化招聘渠道組合，提高招聘效率和質量。 簡歷篩選與面試安排 1、負責收集、篩選簡歷，識別出與招聘需求匹配的簡歷； 2、與用人部門及求職者溝通，組織安排面試，確保面試流程的順利進行。 面試與評估 1、參與面試過程，對候選人進行專業能力、綜合素質等方面的評估； 2、記錄面試結果，為面試官提供參考意見，確保招聘決策的準確性。 培訓管理 1、根據公司年度培訓計劃，組織開展公司級培訓，跟進及協助部門完成培訓計劃； 2、負責新入職員工的應知應會培訓，包含人資行政相關制度、員工手冊等內容； 3、對每次培訓資料進行收集、統一歸檔，確保培訓資料（培訓簽到表、考核記錄、考試記錄、培訓課件等）的完整性。 錄用與入離職管理 1、跟進面試結果，與用人部門、預錄用的求職者溝通入職相關事項（包含入職時間、薪資待遇、入職準備資料等），完成入職審批流程，發放錄用通知； 2、負責辦理員工的入職、離職、轉正以及異動等手續辦理，確保手續流程齊全、有效； 3、負責新入職員工勞動合同的簽定（入職當天）以及老員工的合同續簽等，確保每一位在崗員工有一份有效的勞動合同； 4、負責員工的人事檔案管理工作（確保資料齊全、真實有效），并及時更新員工花名冊，錄入企業郵箱、釘釘系統等，時實進行系統維護和人員更新。 任職要求： 1、大專及以上學歷。 2、人力資源管理/工商企業管理/其它經濟類、管理類專業。 3、年以上同等崗位工作經驗，有機加工、制造業或獵頭公司工作經驗優先。 4、熟練各類辦公軟件（OFFICE三組件）的使用。 5、有良好的職業道德素養，較強的親和力和抗壓能力，責任心強，善于學習。 6、熟悉各類招聘渠道和大專院校合作流程。 7、熟悉招聘流程和方法，掌握面試技巧和評估方法。 8、具備良好的溝通表達能力、組織協調能力和敏銳的判斷力。 9、熟悉國家相關勞動法律法規。 10、熟悉人力資源管理相關知識。