崗位職責:
1、負責績效考核體系的建設和完善工作,規范績效管理各項流程;
2、根據公司戰略發展目標,協助制定部門的績效指標,并分解到崗位績效指標;
3、按時組織各部門進行績效考核,并進行指導與監督對考核結果進行分析、整理
4、根據各部門員工月度績效、考勤等數據核算工資,統計月度工資總額后轉呈財務審核。
5、參與員工績效反饋,解答員工關于績效制度等相關問題的咨詢提出建議
6、負責收集同行人事薪酬管理方面的信息工作,進行市場薪資調查,對公司職級和工資結構提出調整方案。
任職要求:
1、統招本科及以上學歷,理工科專業優先;
2、6年以上中大企業相關工作經驗 ,熟悉薪酬績效理論和實踐,了解相關法律法規;
3、具備較強的數據分析能力,有較強的組織和計劃能力,能夠同時處理多個任務和項目;
4、具備保密和處理敏感信息的能力,保證薪酬和福利數據的安全性。