崗位職責:
1.根據總部戰略規劃和發展方向,制定子公司薪酬績效方案,不斷完善薪酬體系和績效體系;
2.負責績效管理工作的組織實施、監督控制、評估改善等;總部各部門/子公司具體績效方案的落地執行與跟蹤;
3.全面監督子公司的績效考核過程,并對結果進行有效分析評估,并提出績效改進建議;
4.各部門績效指標制定、績效考核、面談、輔導、改進,績效結果應用;
5.協助上級維護管理集團績效激勵體系與制度,優化和完善績效考核流程與工具;
6.完成上級交辦的其他薪酬、績效管理和人力資源相關的其他工作。
任職要求:
1.本科或以上學歷,人力資源、統計學等相關專業背景;
2.具備制造行業3年以上薪酬績效工作經驗,5年以上人力資源工作經驗;
3.熟悉績效管理體系設計原理,熟悉各類績效考核方法和工具,有薪酬績效管理改善的成功經驗;
4.具有較強的邏輯思維能力與溝通協調能力,擅長數據統計、分析,思維靈活;
5.具備高效的執行能力與良好的抗壓能力;
6.嚴謹細心,責任感、保密意識及工作原則性強。