崗位職責 一、薪酬管理： 1、負責公司薪酬體系的設計、優化與實施，確保薪酬體系的公平性、市場競爭力和內部激勵性； 2、編制與審核員工工資表，確保薪酬發放的準確性與及時性； 3、收集并分析行業薪酬數據，提出薪酬調整建議； 4、制定并優化福利政策，提升員工滿意度。 二、績效管理： 1、推動公司績效管理制度的落地與執行； 2、組織各部門制定績效目標，跟蹤目標實現情況，并定期評估績效結果； 3、協助各部門進行績效反饋與改進，促進員工與團隊績效提升； 4、分析績效考核數據，為公司人力資源決策提供支持。 三、數據分析與報告： 1、定期編制薪酬績效相關數據報告，提供數據分析與趨勢預測； 2、對薪酬績效制度執行效果進行評估，發現問題并提出優化建議； 4、支持年度人力成本預算的編制和跟蹤執行。 四、政策與流程優化： 1、研究并解讀相關勞動法律法規，確保薪酬和績效管理的合法合規； 2、優化薪酬和績效管理流程，提高工作效率； 4、參與人力資源信息系統（HRIS）的維護和升級，確保數據準確性。 五、培訓與溝通： 1、組織薪酬績效管理相關培訓，提升管理層和員工的認知與接受度； 2、負責處理薪酬與績效管理中的員工疑問，提供專業咨詢。 3、與招聘、培訓、員工關系等模塊協同，確保薪酬績效政策支持業務發展； 4、支持公司人力資源戰略目標的實現。 任職資格: 1、人力資源管理、工商管理、統計學、心理學等相關專業本科及以上學歷。 2、5年以上人力資源薪酬績效管理相關經驗，有制造業或大中型企業經驗者優先； 3、熟悉薪酬績效體系搭建及落地流程，具有相關項目管理經驗。 4、熟悉薪酬績效管理相關的政策法規（如勞動法、社保法等）； 5、熟練掌握薪酬設計方法（如崗位價值評估、寬帶薪酬設計）； 6、具備績效管理工具的實踐經驗（如KPI、OKR等）。 7、優秀的數據分析能力，熟練使用Excel、PPT、HR系統； 8、能夠獨立完成數據建模和分析，輸出薪酬與績效決策支持。 9、具備良好的跨部門溝通與協作能力，能夠與高層管理者及基層員工有效溝通；思路清晰，具有較強的抗壓能力和推動能力。 10、細致嚴謹，責任心強；具備較強的邏輯思維能力和創新意識。 語言能力（加分項）：熟練掌握英語優先，能夠與外資或跨國企業溝通者更佳。 其他要求 有HR專業資格證書（如HRBP、CIPD、SHRM）者優先； 有參與或主持過薪酬績效相關系統項目實施經驗者優先。 此崗位是企業人力資源管理的重要核心角色，需具備戰略眼光與執行能力，能夠平衡企業與員工利益，為企業的長遠發展貢獻力量。