工作內容:
1、全面統籌規劃公司人力資源發展戰略,參與公司重大人事決策,開發和合理調配公司人力資源;
2、根據公司戰略進行人力資源規劃,并組織實施,推動戰略目標落地提升組織能力;
3、完善并優化人力資源體系,對標標桿企業進行人力資源模式研究和應用(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設,制定和完善行政管理制度)
4、完善公司人才標準體系,職位職級體系,主導并實施年度人才發展項目,組織與個人績效管理、職位職級評估、任職資格及晉升等,并對結果進行有效應用;
5、完善內部人才績效與激勵機制,能夠靈活應用機制與文化體系,激活組織人才,提升組織效能;
6、向公司決策層提供有效的人力資源、組織發展等方面的建議;
7、負責組織企業文化建設工作與大型會議和活動的總體規劃和管理工作;
8、負責公司日常行政的管理和信息化的建設和推廣,加強企業文化的凝聚力;
9、組織實施和監督各項規章制度的執行情況,并不斷的根據企業和市場的發展修改完善各項制度;
10、致力于提高公司內部綜合管理水平,控制人事行政成本;
11、協助總經辦管理及監督各部門工作落實實施。
崗位要求:
1、人力資源管理或行政管理、企業管理等相關專業本科以上學歷,人力資源管理師二級及以上優先;
2、5年以上人力行政負責人經驗,公司規模不少于200人,有制造業工作經驗者優先;
3、熟悉國家、當地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
4、熟練掌握并且應用組織結構設計、組織變革工作分析、人才發展相關的方法和技術,并且主導過人才盤點,職級設計、人才評價等項目,有成功案例;
5、很強的計劃性和實施執行的能力,有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力、責任心、事業心;
6、極強的責任心,對組織忠誠,具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。