崗位職責： 1、編輯績效考核工作規劃、相應的績效考核發展目標和年度績效考核工作計劃，并制定細化的季度和月度考核計劃； 2、建立并維持公正有效的績效考核體系，并負責考核的實施、管理； 3、根據公司的業務需要，配合領導具體組織實施各類員工績效考核工作； 4、根據績效考核情況和相關規定，實施對相關人員的獎懲； 5、指導部門負責人開展考核工作，向員工解釋各種相關制度問題； 6、協助修訂完善績效管理方案； 7、負責績效考核工作的匯總和整理，行程月度、季度、年度績效分析報告； 8、對員工進行績效考核相關的培訓； 9、完成上級安排的的其他工作內容。 任職要求： 1、本科及以上相關專業畢業（人力資源、制造業相關專業優先）； 2、5年以上中大型企業相關崗位工作經驗； 3、較強的識人能力及分析判斷能力，溝通表達能力良好，具有較強的適應能力和抗壓能力。