崗位職責： 1.根據公司業務戰略目標，參與設計并建立績效考核管理體系，梳理優化績效管理流程，并可靈活運用各指標進行績效考評； 2.負責績效考核結果數據的收集匯總和分析制作，為公司薪酬福利、績效考評等工作提供決策及評估建議； 3.監督、指導各業務部門的績效考核工作，并對考核結果進行全面監控、復核 4.負責月度績效溝通與核算 5.負責績效異常記錄并反饋 6.完成上級領導安排的其他工作任務。 任職資格： 學歷：本科及以上學歷，人力資源、工商管理、財務、數據等相關專業 年齡：28-35 經驗：具備5年以上大型企業人力資源或3年以上薪資及績效相關工作經驗，英語流利者優先考慮，能接受出差者優先考慮。 業務技能：熟悉績效管理體系設計、績效管理工具模型、績效實施方法，具備較強的數據分析能力和解決問題的能力，能夠根據績效數據提出改進意見和建議。 管理技能：能夠獨立負責和推動績效管理項目的實施，例如績效管理體系建設、績效評估流程優化。 創新技能：能夠不斷探索和嘗試新的方法和工具，提升績效管理的效率和效果。 個性特征：高能量、系統性思維、抗壓性、目標性強、數據分析能力強。