職位描述
薪酬績效制造業
崗位職責：
1、根據公司業務發展，設計并建立全集團薪酬及績效考核管理體系，梳理優化績效管理流程；
2、負責績效考核結果數據的收集匯總和分析，為集團薪酬福利、績效考評等工作提供決策建議；
3、組織總部薪資績效工作開展并進行日常管理；
4、監督、指導各部門的績效考核工作，并對考核結果進行全面監控。
任職要求：
1、統招本科及以上學歷，人力資源相關專業；
2、具備5年以上大型企業人力資源或3年以上薪資績效相關工作經驗；
3、掌握人力資源六大模塊知識，精通薪資及績效模塊的知識及流程；
4、具有較強的邏輯思維能力和溝通能力，可獨立制定薪酬績效方案，并可靈活運用各指標進行績效考評；
5、熟知勞動法、勞動合同法等勞動和薪酬相關法律法規。
工作地點
寧波慈溪市人民政府
入職公司信息
- 入職公司: 某大型公司
- 公司地址: 青島城陽區
- 公司人數: 20人以下
認證資質
人力資源服務許可認證
人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關部門頒發，代表人才經紀人所在企業可以合法開展人力資源相關業務的資質證件。展示該標簽代表該企業發布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經由平臺審驗通過。
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職位發布者
王莉/人事經理
昨日活躍立即溝通
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