1、根據公司業務發展，設計并建立全集團薪酬及績效考核管理體系，梳理優化績效管理流程； 2、負責績效考核結果數據的收集匯總和分析，為集團薪酬福利、績效考評等工作提供決策建議； 3、組織總部薪資績效工作開展并進行日常管理； 4、監督、指導各部門的績效考核工作，并對考核結果進行全面監控。 任職資格 1、統招本科及以上學歷，人力資源相關專業； 2、具有較強的邏輯思維能力和溝通能力，可獨立制定薪酬績效方案，并可靈活運用各指標進行績效考評；