1、根據公司戰略與人力資源發展規劃，優化公司薪酬及績效管理體系，完善相關制度及流程； 2、負責在整體績效管理體系下，推進績效管理方案、優化考核標準化的流程，并推動執行； 3、結合業務與人才特性建立短、中、長期激勵機制，確保薪酬方案的激勵性； 4、實施內外部薪酬調查并提供合理建議，參與編制公司年度薪酬福利方案； 5、領導交代的其他工作。 崗位要求： 1、人力資源管理相關專業，本科及以上學歷； 2、8年以上人力資源工作經驗，至少5年以上績效管理實施經驗； 3、精通績效管理、激勵體系設計優化等領域； 4、為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，保密性強。 5、有生物醫藥行業經驗。