一、崗位職責： 1、根據業務發展規劃實施招聘計劃，通過有效的招聘渠道、測評方法提升招聘效率，滿足業務部門的用人需求； 2、能獨立開展招聘環節的各項工作，包括需求確認、簡歷篩選、面試安排、實施面試及候選人意向溝通等，確保完成團隊崗位編制。 3、快速理解業務發展對組織、隊伍和氛圍的訴求，結合人力資源全模塊經驗針對業務部門的共性需求，給出有效的人力資源方案并輔導實施，保證業務績效達成； 4、協助進行內部組織結構優化，提高團隊凝聚力，合理有效配置人力資源，并定期對人事情況進行分析報告； 5、績效體系建設及持續優化、績效體系運營過程跟蹤與反饋。落實推進公司績效考核政策； 6、關注人才發展和培養體系搭建。發掘部門能力建設需求，建立部門培訓體系，提升員工職業素養和專業技能； 7、協助業務部門進行團隊建設規劃、文化建設； 8、完成領導交代的其他工作。 二、任職要求： 1、大學本科及以上學歷（優秀者可放寬至大專）不少于3-5年HRBP相關工作經驗； 2、對人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，有先進的人力資源理念，至少擅長兩個人力資源模塊，尤其是擅長招聘和績效模塊經驗優先考慮； 3、有互金或者金融公司相關經驗者優先考慮； 4、善于溝通協調，思維敏捷，辨別能力強，有強責任心有韌性，公平公正大局觀； 5、掌握人力資源管理知識、國家勞動人事法規政策，熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟練使用常用辦公軟件，具備一定的公文寫作能力； 6、自我驅動，身心健康，能適應公司快速發展的工作節奏。 有金融獵頭經驗者可優先考慮~