崗位職責:
1、年度績效目標的簽訂
2、各部門崗位績效指標制定分解執行
3、績效薪酬方案的設計
4、薪酬體系的設計和管理
5、績效薪酬制度的編制和宣貫
6、組織優化和關鍵人才管控
7、社保福利的管理
任職資格:
1、本科以上學歷
2、2年以上績效薪酬管理同等職位工作經驗
3、熟悉績效薪酬常規流程,具備薪酬測算、績效指標分解等實操經驗;
4、熟練使用OFFICE辦公軟件,尤其是PPT和EXCEL;
5、具備較強的數據分析與統計能力,有較強的邏輯思維能力及較好數據的敏感性。
6、有目標導向和客戶導向意識。