職責描述： 1. 根據總部管理要求，負責馬來西亞、新加坡地區分公司人力資源工作，規范人力資源工作操作流程； 2. 根據總部政策要求，將公司人力資源政策和流程進行本地化，推行實踐并注意風險防控； 3. 根據員工管理要求，完成分公司人員“招、育、用、留”工作，主體包含“招聘、錄用、入職、試用、轉正、晉升或降職、調崗或離職”系列流程； 4. 根據績效政策方向，結合當地業務需求，宣導和推行績效管理的全流程工作； 5. 根據員工發展要求，在總部的支持下，對當地員工做好定期或不定期的培訓。 任職要求： 1. 人力資源管理相關專業或者從事人事行政工作1-3年，并能以英語和中文作為工作語言。 2. 有相關國家管理經驗優先，能接受區域內出差工作安排。 3. 具有良好的風險防控、團隊協作意識及溝通協調的耐心耐力