base鹽城，常出差南京

2、人才管理與發展 主導業務部門人才招聘、培養、晉升及淘汰機制，確保人才梯隊健康，推動高潛人才發展項目。 協助業務部門搭建培訓體系，提升員工能力與團隊競爭力。

3、員工關系與文化建設 推動企業文化落地，提升員工歸屬感與敬業度。 處理員工關系問題，預防勞動風險，確保合規性。 定期組織員工溝通會，收集反饋并推動改進。 4、績效與激勵管理 協助業務部門制定績效考核方案，推動目標對齊與結果應用。 設計差異化激勵策略（如薪酬、晉升、認可機制），提升員工積極性。

5、HR政策與流程優化 根據業務需求優化人力資源制度與流程，提升HR服務效率。

6、數據驅動決策 定期分析人力資源數據（如離職率、人效、招聘周期等），提供改進建議。

7、跨部門協作

協同COE（人力資源專家中心）、SSC（共享服務中心）團隊，推動HR項目落地。 任職資格： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業優先。 2、3年以上HRBP或HR綜合管理經驗，有互聯網、勞動密集型企業背景優先。 3、至少2年以上團隊管理經驗，具備跨部門協作能力。 4、熟悉勞動法及人力資源全模塊（招聘、績效、薪酬、培訓等）。 5、具備業務敏感度，能快速理解業務邏輯并提出HR解決方案。 6、優秀的數據分析能力，擅長通過數據驅動決策。出色的溝通協調能力與沖突解決能力。結果導向，抗壓能力強，適應快節奏工作環境。具備同理心與影響力，能平衡員工關懷與業務目標。